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问题描述咨询者:
你好,我是2022届应届毕业生,关于应届生身份的认定,请问对于未落实就业单位的解读是怎样的,2022年报考应届生岗位,签订劳动合同是否还属于应届生?若已经有工作了,在考前辞职是否还能保留应届生身份?
提问时间:2022-09-17 09:33
管理员解答好评率:100%
你好,1、择业期应届生定义:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其档案仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届毕业生对待。
2、签订劳动合同,落实工作单位后,辞职报考,不能报考要求为应届生的岗位。
解答日期:2022-09-19 13:17
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