2021年庆云县“人才回引计划”公告
为吸引高素质专业化人才回归庆云，助力庆云经济社会发展，为全面开创庆云高质量发展新局面提供干部人才保障，根据《中共德州市委德州市人民政府印发〈关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施〉的通知》（德发〔2020〕13号）精神，经县委、县政府研究决定，实施卫生系统“人才回引计划”。具体事宜公告如下：
一、引进对象和资格条件
（一）引进对象
在庆云县以外工作的卫生系统在编在岗专业技术人员。主要包括：
本人或配偶户籍、籍贯、出生地在庆云，或父母（岳父母、公婆）具有庆云常住户口。
（二）资格条件
1、遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。
2、庆云县人民医院、庆云县中医院（山东慈济医院）须具有全日制大学本科及以上学历，县妇幼保健院、乡镇卫生院须具有全日制大学专科及以上学历。
3、县直医疗卫生机构：年龄一般不超过35周岁（1986年12月23日以后出生），全日制硕士研究生可放宽至40周岁（1981年12月23日以后出生），其中庆云县中医院（山东慈济医院）对与报考岗位一致专业主治医师及以上专业技术人才年龄放宽至45周岁（1976年12月23日以后出生）；乡镇卫生院年龄放宽至40周岁（1981年12月23日以后出生）。
4、历年年度考核均为“合格”及以上，无违纪违法及其他不良记录。
5、2007年以来进入的事业人员，须为通过事业单位公开招聘取得编制。
6、具有正常履行职责的身体条件。
7、符合拟任岗位所要求的其他资格条件（见岗位列表）。
8、有下列情形人员不得报名：
（1）曾受过刑事处罚、党纪政务处分、被依法列为失信联合惩戒对象的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（3）在校期间受过院系级（含）以上处分的；
（4）在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
（5）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在试用期内的（时间计算截至报名截止之日）；
（6）法律、法规规定的其他情形。
二、安排原则
1、对等对口原则。按照人才现工作单位层级、性质等，一般对口安排。
2、双向选择原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，按照职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优、双向选择原则，进行岗位安排。一般采取考察方式对人才进行选拔。对人才意向比较集中、单位提供岗位数量不足的，可采取竞争性面试面谈等方式进行选拔。
3、编制职数空缺引进原则。接收单位须在编制、职数空缺情况下回引人才，严禁超编超职数进人。
4、任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等文件要求。
三、引进程序
按照个人申请、资格审查、面试面谈、考察体检、调动入职等程序实施。
1、个人申请。申请人填写《庆云县卫生系统“人才回引计划”申请表》，将身份证、毕业证（学位证）、在编在职证明、岗位要求的相关资格证书等材料扫描后以PDF的形式，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“姓名-人才回引-岗位”。
邮箱为：qywjjdqb@dz.shandong.cn。
申请时间：2021年12月23日-2022年1月15日。
2、资格审查。由庆云县人社局、庆云县卫生健康局对申请人资格条件进行审查。资格审查贯穿人才回引工作全过程，提供虚假材料的不予回引，并视情况追究相关人员责任。
3、面试面谈。对人才意向比较集中、单位提供岗位数量不足的，采取竞争性面试面谈方式选拔人才，重点测试申请人专业水平、应变能力、知识储备等。面试面谈公告另行发布。
4、考察体检。根据岗位需求及面试面谈成绩等确定考察人选。重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照有关规定，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还须考察是否存在人事回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟回引人才在县级综合医院进行体检。考察、体检公告另行发布。
5、调动入职。经考察、体检合格的进行公示，公示无异议的由县人社局办理人员调动手续；考察或体检不合格的，不予调动。
四、相关政策
对引进人员，参照原专业技术职务层次，执行我县事业单位工资津补贴待遇标准。
五、引进服务期
回引人才办理入职手续后，与用人单位签订聘用合同，最低服务期限为5年。
六、组织纪律
各有关部门单位要严格标准条件，严肃工作纪律，认真审核把关，确保人才回引工作规范有序进行；对把关不严、徇私舞弊的，依法依规严肃处理；对弄虚作假、欺骗组织的引进人员，取消安排资格，并通报反馈原工作单位。
咨询电话：0534-3778880。
附件：
中共庆云县委组织部
中共庆云县委机构编制委员会办公室
庆云县人力资源和社会保障局
庆云县卫生健康局
2021年12月23日
