菏泽学院2019年招聘简章
菏泽学院1949年建校，2004年经教育部批准升格为全日制普通本科高校。菏泽学院成立以来，在上级党委、政府和教育主管部门的坚强领导下，全校师生秉持“修德、笃学、求是、创新”的校训，开拓创新，拼搏进取，学校各项事业健康快速发展。学校现有4个校区，占地面积1436亩，建筑面积57.74万平方米，教学科研仪器设备总值1.34亿元，馆藏纸质图书201万册、期刊2200余种，拥有电子图书271万册，数据库29个。现有本科专业63个，涉及文学、历史学、经济学、法学、理学、工学、农学、教育学、管理学、艺术学10大学科门类。面向25个省、自治区招生，全日制本专科在校生22000余人，继续教育在读生4637人。现有教职工1540人，专任教师1080人，具有硕士、博士学位的880人，具有高级职称的380人。
随着高等教育综合改革的不断深入，伴随着中国高等教育的迅速发展，学校办学质量将不断提高，办学层次将逐步提升，作为鲁西南文化传播中心、现代科技创新基地、高素质人才摇篮的作用将更加明显。菏泽学院必将成为鲁西南大地一道亮丽的风景线，成为京九线上一颗璀璨的明珠。
一、引进范围
（一）高层次专家
1.第一层次。中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员，同类国（境）外科学院或工程院院士。
2.第二层次。教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队负责人；国务院学位委员会和学科评议组成员；国家“万人计划”杰出人才、领军人才；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家“千人计划”人选；“泰山学者攀登计划”入选者；国家级教学名师；国家级有突出贡献的中青年专家；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家重点学科、国家重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目首席科学家；国家社科基金重大项目招标课题首席专家等。
3.第三层次。国家“万人计划”青年拔尖人才；中科院“百人计划”入选者；国家青年千人计划入选者；山东省“泰山学者（海外）”特聘教授(专家)；山东省引进海外高层次人才“万人计划”第一层次人选；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人等。
4.第四层次。具有博士学位的教授，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，对本学科建设和学术研究有创新性构想，具有带领本学科赶超先进水平的能力。
（二）博士研究生
博士研究生分优秀博士和一般博士，具体分类办法见附件《菏泽学院博士研究生分类办法》。
（三）应用型人才
具有硕士及以上学位和高级专业技术职务,有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年以上企业生产、建设、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的“双师型”人才。
（四）高水平科研团队
围绕学校重点学科、特色专业、重点实验室、人文社科研究基地或学校跨学科平台、专业群建设引进高水平科研团队。
（五）特聘教授
采取柔性引进方式聘请高层次专家、高水平科研团队带头人、高级应用型人才、国（境）外大学（科研机构）相当于副教授（副研究员）及以上职称的专家学者或符合学校学科（专业）需要的其他高水平国内外专家学者等。
二、基本条件
（一）具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备，乐于奉献，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（二）全职引进按照上级主管部门规定程序办理，第一、二、三、四层次专家一般为55周岁以下，博士和应用型人才一般为40周岁以下，特殊情况由学校研究确定。
柔性引进人才一般为55周岁以下，由各二级学院提出申请，经学校学术委员会同意，报学校研究确定。
（三）博士研究生须于2019年底前取得博士学位。
三、引进待遇
（一）全职引进待遇
| 项目 待遇 人才层次 |
安家费(万元) | 年薪(万元/年) | 科研启动经费(万元) | 备 注 | ||
| 实验学科 | 非实验学科 | |||||
| 高层次专家 | 第一层次 | 200 | 200 | 1000 | 500 | 配偶为全日制本科以上学历的，经主管部门同意后调入我校工作；其他情形按政策协商解决。 |
| 第二层次 | 100 | 150 | 800 | 300 | ||
| 第三层次 | 80 | 100 | 500 | 200 | ||
| 第四层次 | 70 | / | 100 | 80 | ||
| 博士研究生 | 优秀博士 | 60 | / | 20 | 10 | 配偶为全日制本科以上学历的，以人事代理方式安排工作；其他情形按政策协商处理。 |
| 一般博士 | 50 | / | 10 | 5 | ||
安家费于签订学校聘用协议后发放50%，其余50%于5年服务期满后根据考核结果发放。实行年薪制的根据年薪数额按月发放。
（二）柔性引进待遇
柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定。
（三）高水平科研团队带头人及成员除按照学校政策享受相应待遇外，学校还可根据团队工作需要，提供相应科研平台、仪器设备等。
四、联系人及联系方式
应聘者请填写《菏泽学院2019年引进人才报名表》，连同个人简历等相关材料，发送至菏泽学院人事处及需求单位联系人邮箱。邮件主题格式为“应聘单位及岗位+应聘专业+学位学历+毕业学校及所学专业+姓名”。如：“城市建设学院教师+土木工程+博士研究生+**大学土木工程+王**”。
联 系人：赵老师 佀老师
联系电话：0530-5529582 5525942
电子邮箱：hzxyrczp@163.com
联系地址：山东省菏泽市牡丹区大学路2269号菏泽学院人事处
邮政编码：274015
附件1.菏泽学院2019年人才引进计划
附件2.《菏泽学院2019年引进人才报名表》
附件3.菏泽学院博士研究生分类办法
附件4.菏泽学院优秀博士认定表
2019年1月
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