2019年曲阜市公开招聘森林防火协管员简章
进一步加强全市森林防火能力建设，切实做好国有林区及周边森林防火工作，保护国有森林资源安全，根据相关法律法规，结合我市实际，经市政府同意，面向社会公开招聘30名男性森林防火协管员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位数量
尼山林场森林防火协管员12人；
石门寺林场森林防火协管员18人。
二、招聘范围
（一）拥护党的基本路线、方针、政策，思想政治素质好，遵纪守法，本人或直系亲属无违法犯罪记录；
（二）男性，年龄18—45周岁（1974年10月1日及以后出生），初中及以上文化程度；
（三）具有曲阜市常驻户口或父母、配偶有一方具有曲阜市常驻户口；
（四）热爱森林消防事业，身体健康，符合有关体检标准，具有履行岗位职责的身体条件；
（五）具有《消防职业资格证书》的免于考试，直接进入考核体检范围。
三、工作要求
森林防火协管员主要职责是负责国有林区及周边区域森林防火巡逻及火险扑救工作，同时完成林场防火隔离带清理、森林抚育、森林病虫害防治等林场安排的其他工作。每年的防火期（当年11月1日-次年5月31日）内统一在森林防火营地集中食宿，24小时备勤。
四、报名与资格审查
报名时间：2019年9月29日-30日（2天，工作时间内）
报名地点：曲阜市自然资源和规划局（原林业局）
咨询电话：0537-4412615
（一）报名
报名应聘人员现场填写《2019年曲阜市公开招聘森林防火协管员报名登记表》两份，如实填写个人信息资料，粘贴本人近期1寸彩色证件照（加洗2张备用）。同时携带户口本、身份证、毕业证原件及各复印件，按本简章规定的时间地点进行现场报名
（二）资格审查
招聘单位根据报名人员填写的个人信息，对应聘人员进行资格审查，凡发现弄虚作假的，一律取消报考资格。
通过资格初审的人员，报名现场进行面谈。
资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报考条件的随时取消聘用资格。
五、考试内容和方法
考试分为面谈和体能测试
（一）面谈
报名结束后现场对报名人员进行面谈，面谈包括综合分析问题能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等。面谈设定最低分数线60分，低于60分不能进入体能测试范围，60分及以上人员全部进入体能测试范围。
（二）体能测试
主要考察进入体能测试人员的身体及体能情况，测试内容为场地负重1500米跑，采用计时方式记录体能测试成绩。
重要提示：报名人员应根据个人身体条件适度参加，如在体能测试过程中因个人原因导致的人身伤害事故及产生的一切后果，由报名人员本人承担。
体能测试时间、地点另行通知。
体能测试结束后，根据招聘计划，按体能测试成绩由高分到低分等额确定进入考核、体检人选。体能测试成绩相同的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先、年龄大者优先的顺序确定。
六、考核和体检
根据招聘岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面情况进行综合考核。体检标准参照《公务员录用体检标准》进行，体检费用由参加体检人员承担。
因弃权或考核体检不合格造成的空缺，按体能测试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体能测试成绩相同的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先、年龄大者优先的顺序确定。
七、聘用
体检考核合格的人员确定为拟聘用人员并进行公示，公示期为5天，公示期满对没有问题或反映问题不影响录用的予以聘用。由曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司办理聘用手续并签订劳动合同，合同期2年，试用期为1个月。
被聘用人员合同期内由招聘单位进行日常管理和考核。合同期满后，招聘单位根据工作需要确定继续留用的，由曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司续签劳动合同。
被聘用人员合同期内不服从管理、违反相关规定、不适应相应工作岗位的，或因聘用单位体制发生重大变化无法继续使用的，由聘用单位将被聘用人员退回曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司并解除劳动合同。
被聘用人员因故被辞退或因个人原因解除劳动合同的，聘用单位根据本简章，按照体能测试成绩由高分到低分的顺序依次递补，体能测试成绩相同的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先、年龄大者优先的顺序确定。递补时效为12个月。
八、待遇
森林防火协管员聘用期间月工资按我市当年度最低工资标准的执行(含绩效工资、社会保险个人缴纳部分)，并按规定参加社会保险。
聘用人员经费由市财政负担。
本简章由曲阜市自然资源和规划局负责解释。
报名人员应及时了解招录信息，并保持通讯畅通，因报名人员本人原因错过重要信息而影响招录的，责任由报名人员自行承担。
2019年9月23日
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