梁山县公开选聘经济开发区工作人员公告
为深入推进梁山经济开发区体制机制改革，推动开发区高质量发展，根据《梁山县机关事业单位工作人员选调（聘）办法（试行）》（梁组通〔2016〕15号）有关规定，经县委、县政府同意，面向全县机关事业单位公开选聘一批工作人员充实开发区干部队伍。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位和计划
此次拟选聘梁山经济开发区工作人员15名，其中：经济管理岗位5名、规划建设管理岗位5名、财政金融管理岗位3名、招商引资管理岗位2名。
二、选聘范围和对象
全县机关事业单位在编在岗具有干部身份的公务员、全额事业人员。
以下人员不在本次选聘范围：（1）教体、卫健系统所属学校、医院等事业单位工作人员；（2）未满服务期限的公务员、选调生；（3）经招录在招录单位工作时间未满三年（含试用期）的事业人员。
三、选聘资格条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，有良好的政治素质、道德品质和职业素养，具有履行岗位职责所需的政策理论水平、业务知识和工作能力；
2.人员编制要与拟选聘岗位相匹配，符合顺向流动原则；
3.具有全日制大学本科及以上文化程度；
4.年龄不超过35周岁，具有3年以上机关事业单位工作经历。
5.近三年年度考核结果均为合格及以上等次；
6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（二）岗位资格条件
1.经济管理岗位：专业不限。有较高的职业素养、敬业精神及团队精神，服从工作安排，语言表达、沟通协调能力较强，有较强的服务意识，有一定的调研分析和综合文字写作能力。
2.规划建设管理岗位：城乡规划、园林设计、土木工程、建筑学及相关专业或具有2年及以上规划建设相关工作经历。熟悉土地资源管理、规划建设、项目建设、项目运营包装等专业知识，专业水平较高，政策敏感性较强，有一定组织协调和沟通能力、统筹规划能力和团队合作精神。工作认真、细致、严谨，考虑问题全面，具有较强的开拓创新意识。
3.财政金融管理岗位：会计学、财政学、统计学、经济学及相关专业或具有2年及以上财政金融相关工作经历。熟悉金融行业工作、经济法律法规；具有良好的财务分析、资金管理能力，精通财务账务处理、会计核算及审计的全套流程。具有良好的语言表达能力、沟通协调能力和团队合作精神，熟悉电脑和相关财务审计软件操作。工作认真、细致、严谨，有较强的责任心、事业心、原则性和执行力。
4.招商引资管理岗位：专业不限。有较强的专业素质，良好的品质，突出的社交能力、语言表达能力和有较强文字功底；适应经常出差，经常加班加点，有招商工作经验者优先。
具有下列情形之一的，不得参加选聘：
1.正在接受有关部门审查、审计或尚未有结论的；
2.尚未解除党纪政纪处分的；
3.发现档案“三龄两历一身份”等基本信息故意或系列涂改、重要材料和信息涉嫌造假的；档案中缺少重要原始依据材料，不能清晰、真实、完整反映干部情况的；本人对任前档案审核确认的基本信息，经政策解释或情况说明后，无正当理由拒不接受的；因档案问题现在正处于诫勉期或需要给予诫勉处理的；
4.报名人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位；
5.其他原因不宜参加选聘的。
四、报名与资格初审
（一）报名
报名工作采取个人自愿和组织（单位）推荐相结合，统一时间现场报名的方式进行。
报名时间：2021年8月18日-8月25日上午9:00-11：30，下午2：30-5:30。
报名地点：县人社局人事考试中心（新城区1号楼3045室）
报名方式：报名人员填写《梁山县公开选聘经济开发区工作人员报名登记表》（附件1）、《梁山县公开选聘经济开发区工作人员诚信承诺书》（附件2），各1式2份；并携带以下材料：本人身份证、学历证书、学位证书原件及复印件1份；近期1寸正面免冠同底版照片2张（附电子版）；于报名时间内到指定地点进行现场报名。每人限报一个岗位，报名一经初审通过，不能更改。
选聘岗位对工作经历有明确要求的，报名人员还须提交相应的工作经历证明。工作经历年限按足年足月累计，以2021年8月25日为截止日期。
《梁山县公开选聘经济开发区工作人员报名登记表》须所在单位主要负责人签署意见并盖章；《诚信承诺书》须本人签名。
（二）资格初审
按照岗位要求的资格条件，对报名人员逐一进行资格审查，对未通过初审的人员，要说明理由。资格审查贯穿选聘工作全过程，任何环节发现问题，一律取消选聘资格。资格初审完毕后，将通知报名人员领取面试准考证。
经资格审查合格参加考试的人数与选聘岗位计划的比例达不到3：1的，经研究后，可适当降低开考比例。报考取消选聘计划岗位的人员可在规定时间内改报其他符合的岗位。
五、考试
考试采用结构化面试的方式，主要测评综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等要素。满分为100分。
考试时间、地点另行通知。
考试成绩低于60分的，不得进入体检考察范围。考试成绩在一定范围内公布。
六、体检
根据考试成绩从高分到低分的顺序，按照选聘岗位计划人数1：3的比例确定体检人选（达不到选聘比例的，按实有人数确定），考试成绩同分者同时进入体检环节。
参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因弃权或者体检不合格出现的空缺，按考试成绩由高分到低分依次进行递补。
七、考察
根据选聘岗位计划人数和考试成绩、体检结果，按1:3的比例确定差额考察对象人选（达不到选聘比例的，按实有人数确定）。考试成绩不再带入考察和研究决定环节。
考察工作由组织、人社、用人单位组成考察组进行。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面、客观、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。
八、调剂使用
对考试成绩达到合格分数线未被选聘上的人员，在选聘岗位计划总量内，经研究后，可按照专业对口、人岗相适、双向选择原则调剂使用。对不服从调剂使用的视为自动放弃。
九、公示、试用和办理调动手续
组织人社部门根据考试成绩、体检结果、考察情况和岗位要求，按照干部管理权限，集体讨论确定拟选聘人选。拟选聘人员名单分别在选聘单位、人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选聘的，办理试用手续，试用期6个月。试用期间，不转移人事工资关系。试用期满后，经选聘单位主管部门考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动手续；考核不合格的，仍回原单位工作。
十、有关待遇
按照省市关于开发区体制机制改革的有关要求，实行“基础薪酬+绩效薪酬+超额年终奖金”的薪酬制度。根据绩效考核结果，薪酬总额按全县同等条件机关事业单位工作人员收入水平的1.5-3倍执行。
十一、其他
本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：7360180（县委组织部公务员科）
7360986（县人社局人事考试中心）
中共梁山县委组织部
梁山县人力资源和社会保障局
2021年8月17日
