面试：

　　根据岗位特点，面试采取结构化面试形式进行，主要测评应聘人员与岗位相适应的综合分析能力、逻辑思维能力及相关业务能力。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试考场内设社会监督席，由社会监督员对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

　　面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试准考证或网上公告（济南高新区管委会网站）。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考核体检范围人选，并按1:1比例确定考核体检人员。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选（在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。

　　考试总成绩和考核体检人选在济南高新区管委会网站发布。