公开招聘非在编工作人员简章
根据工作需要，某省级、市级事业单位委托济南邦得人力资源有限公司，面向社会公开招聘非在编工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及数额
人力资源管理文员：2人
驾驶员：3人
二、招聘条件
(一)基本条件
1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德;
2、愿意履行公务员编外用工义务，服从工作安排;
3、身体健康，能胜任岗位工作;
4、符合招聘岗位所规定的其他资格条件。
(二)招聘职位条件
人力资源管理岗位：
1、 具有人力资源、行政管理、经济管理等专业本科以上学历，30周岁以下，有人力资源管理师资格证的优先录用;
2、有2年以上大中型企业人资管理工作经验，熟知国家相关法律法规，侧重薪酬、培训、文化建设和网站管理;
3、具有团队统筹协调能力、活动策划组织能力;
4、具有基本公文、会议纪要、工作报告等起草能力;
5、具有亲和力和服务意识，口头表达能力优秀，善于内外沟通，工作责任心强。
驾驶员岗位：
1、男性，年龄30周岁以内;
2、退伍军人且具有10年以上驾龄;
3、爱岗敬业、具有较强的责任心;身体健康，业务熟练。
三、招聘程序
(一)网上报名
符合报考条件的人员，根据所报岗位将填写好的《人员报名表》(附后)、jpg电子版个人证件照(彩色)(可直接贴到报名表)、学历学位证书、身份证、宣传岗位需提供具体发表刊物名称、文章名称及获奖情况、驾驶员岗位需提供退伍证、驾驶证等相关材料的电子扫描件压缩为“所报岗位+名字”文件格式，于2017年9月30日前，发送至邮箱jinanbangde2008@163.com，逾期不再受理。
(二)资格审查
经审查符合条件者，将通过电话或短信方式通知面试的时间和地点，未通过初审者不再通知。面试时请携带《人员报名表》(附后)、身份证、学历学位证书、相关岗位所需材料的原件、复印件到通知地点进行资格审查，审查合格者直接进行面试。报名资格审查贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消面试或聘用资格。
(三)面试
资格审查合格后即进入面试，按招聘岗位确定拟聘用人员，经单位面试、查体合格后签订派遣劳动合同。
四、待遇
1、根据岗位核定工资，工资面议，签订劳动合同之后，按照国家法律规定缴纳五险一金。
2、司机具有相关工作经验者及复转军人优先考虑;
3、被聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份，不具备行政执法主体资格。
五、聘用管理
1、被聘用人员不纳入编制，按所报岗位进行安排工作。试用期间不合格的，取消聘用资格。
2、经录用的聘用人员必须严格遵守单位的管理规章制度，服从单位管理。
六、其他
1、凡报考人员提交的证件、材料不真实或在招聘过程中徇私舞弊、弄虚作假的，取消考试和聘用资格。
2、报名者一经正式报名，即视为完全接受本方案的各项规定，招聘过程中或被聘用后不得以任何借口提出异议。
本公告由招聘单位负责解释。
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济南邦得人力资源有限公司
2017年9月10日
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