济南新旧动能转换先行区管委会2018年公开选聘专业人才公告
为加快推进济南新旧动能转换先行区（以下称先行区）建设发展，进一步充实先行区干部队伍，经研究，并报市委组织部、市人社局同意，决定面向全市机关事业单位和国有企业公开选聘专业人才。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
先行区管委会各机构工作人员。岗位数量及具体要求详见职位表。职位表链接：http://campus.51job.com/jnxxq/jobs.html?id=1
二、报名范围和条件
（一）报名范围;
1. 全市市直、县区、街镇机关及事业单位在编在岗工作人员；
2. 市委管理企业中层副职以上人员、其他市属企业领导班子成员。
（二）报名人员应具备下列资格条件
1.政治立场坚定、党性观念强，公道正派、敢于坚持原则，自律意识强、踏实肯干，廉洁从政、群众公认；
2.全日制大学本科及以上学历，具有岗位所需的专业知识、能力水平；
3.具有1年以上本级机关（单位）工作经历，且年度考核均为称职以上等次；
4.报考管理岗位的，年龄不超过45周岁；报考主办岗位的，年龄不超过35周岁（计算日期截止到公告发布之日）；
5.具有选聘职位要求的工作能力和任职经历；
6.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；
7.符合选聘职位要求的其他资格条件。
具有明显专业优势和良好岗位适应性的人员，学历、年龄可适当放宽。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1.按照国家、省和市有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
2.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的；
3.按照规定应当回避的。参照公务员法要求，报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的人员所在的同一机关或单位，不能报考录用后即形成公务回避情形的机关（单位）或相应职位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
4.尚在受党纪政纪处分期间的；
5.法律、法规规定的其他情形。
三、选聘流程
（一）报名
报名采取个人自愿、统一时间、网上报名的方式进行。
1.报名方式及时间：采取网上报名方式，在指定网络报名端口投递简历。报名时间自2018年12月17日起至2018年12月23日。
2.报名端口：http://campus.51job.com/jnxxq
信息发布平台：
济南市人力资源和社会保障局网站（http://jnhrss.jinan.gov.cn）
前程无忧官方网站（http://www.51job.com）
3.报名说明：
1）报名人员在报名时间内登录报名网站，进入报名系统，如实填写相关事项，提交个人信息，并成功上传本人近期免冠正面证件照片（JPG，JPEG或GIF，不大于200KB）。
2）工作经历年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。
3）每人限报一个职位，不能重复性投递。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。
4）在各类省级及以上开发区相关岗位工作的，或相关领域具有丰富工作经验的，可优先考虑。应聘人员如为业内知名人士或做出突出贡献的，不受年龄和学历限制。
（二）简历筛选与在线测评
在简历筛选的过程中，本着人岗相适的原则，选择跟岗位相匹配的人员。严格按照选聘公告岗位要求，对报考人员填报的身份、年龄、学历、工作履历等信息进行简历筛选、资格初审。通过简历筛选和资格初审的报名人数与选聘职位计划的比例原则上不低于6:1。经过简历筛选和资格初审合格的人员，进入在线测评环节。在线测评链接届时统一发送至报名时所填写邮箱，测评时间另行通知。完成在线测评的人员进入资格复审环节。
（三）资格复审与准考证发放
按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报名人员，需携带本人身份证、选聘机关要求提供的其他材料，按通知要求在规定时间到指定地点进行资格复审。
凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报名条件的人员，由选聘机关取消其笔试资格。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。通过资格复审者发放笔试准考证并签署《个人诚信承诺书》。
资格审查贯穿整个选聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。报名人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消其报名资格，并视情节轻重按有关规定处理。
资格复审时间和地点另行通知，报考人员未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。
（四）笔试
笔试采用闭卷方式，围绕岗位匹配度进行综合素质和专业能力测试。
笔试具体时间、地点以电话、短信通知为准。
（五）面试
1.面试说明。进入面试人数与选聘职位计划的比例一般为3:1，通过比例确定面试名单。
2.面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等，满分100分。
3.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试具体时间和地点以电话、短信通知为准。
（六）成绩计算及发布
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试成绩（如有多轮面试，以最终一轮面试成绩计算考试成绩）。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩将在济南市人力资源和社会保障局网站和招聘机构官网发布，请及时登录查询。
（七）考察
考察采取差额方式进行。根据选聘职位计划和考试总成绩，按1:1.5比例由高分到低分顺序依次确定考察人选。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定考察人选；面试成绩也相同的，均确定为考察人选。
选聘机关派出考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察人选在考察前需提供所在单位同意报考的书面证明材料，考察组将查阅干部（人事）档案，核实干部身份等情况。考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，选聘机关取消考察人选资格。
（八）体检与公示
考察工作结束后，等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃选聘资格的，在同职位其他考察人选中按总成绩由高分到低分确定递补人选。体检合格人员放弃选聘资格的，要向选聘机关写出书面申请。体检人选2018年度已参加过单位统一组织的健康查体的，可直接提供体检报告，不再参加本次选聘体检。
选聘机关根据考察、体检结果和职位要求，将拟选聘人员名单分别在济南市人力资源和社会保障局网站和所在单位进行公示，公示期5个工作日。
四、人员管理及薪酬待遇
选聘人员按照先行区管委会体制机制方案统一要求，实行岗位聘任管理。人员原有身份、职务、职级、职称等封存入档。 选聘的国企工作人员签订劳动合同。选聘人员试用期为3个月。
选聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区管委会。选聘人员一经录用，按照先行区管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。试用期间发放基本工资，试用期满考核合格后执行绩效薪酬。试用期内考核不合格的做待岗处理。
五、组织实施
根据有关要求，此次选聘工作前期简历筛选、资格审核、在线测评、笔试、面试及体检环节委托前程无忧招聘机构全程负责。
市纪检监察部门对本次公开选聘工作进行全程纪检监督。
六、其他事项
1.对应聘过程中弄虚作假者，取消应聘资格。
2. 先行区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况，可以调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对招聘享有最终解释权。
3.本次招聘，不收取任何费用，也不授权任何机构进行培训。除招聘网站发布的岗位需求信息外，不招聘其他人员，也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。
七、联系方式
1.咨询电话：0531-83532929-885/671（周一到周五9:00-17:30）
2.监督电话：0531-66604022
2018年12月17日
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