2019年济南新旧动能转换先行区管委会管理岗位选聘22人公告

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济南公务员考试

http://www.sdgwy.org 2019-04-11 来源：济南市人力资源和社会保障局

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　　济南新旧动能转换先行区管委会2019年定向选聘管理岗位人员公告

　　为加快推进济南新旧动能转换先行区（以下称先行区）建设发展，进一步充实先行区干部队伍，经研究，并报市委组织部、市人社局同意，决定面向全市机关事业单位公开定向选聘管理岗位人员。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘岗位

　　先行区管委会部分内设机构管理岗位人员。岗位数量及具体要求详见职位表。

　　二、报名范围和条件

　　1.政治立场坚定、党性观念强，公道正派、敢于坚持原则，自律意识强、踏实肯干，廉洁从政、群众公认；

　　2.全日制大学本科及以上学历，具有岗位所需的专业知识、能力水平；

　　3. 在编人员，干部身份，具有1年以上专职从事本级机关（单位）同类岗位工作经历，近三年年度考核均为称职及以上等次；

　　4.年龄不超过45周岁，计算日期截止到公告发布之日；

　　5.具有选聘职位要求的工作能力和任职经历；

　　6.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；

　　7.符合选聘职位要求的其他资格条件。

　　具有明显专业优势或岗位匹配度较高的人员，学历、年龄可适当放宽。

　　具有下列情形之一的，不得报名：

　　1.按照国家、省和市有关规定，到定向单位工作未满服务年限、单位不同意报考的；

　　2.尚在任职试用期、单位不同意报考的；

　　3.按照规定应当回避的。参照公务员法要求，报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的人员所在的同一机关或单位，不能报考录用后即形成公务回避情形的机关（单位）或相应职位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

　　4.尚在受党纪政纪处分期间的；

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　三、选聘流程

　　（一）报名

　　报名采取个人自愿、统一时间、现场提交材料的方式进行。

　　1.报名方式及时间：采取现场报名方式，在管委会指定地点提交报名资料。报名时间自2019年4月10日起至4月19日下午17时。报名地点为济南新旧动能转换先行区管委会108办公室（济南市309国道大桥段3099号）。

　　2.报名说明：

　　1）报名人员在报名时间内提交个人资料，包括报名登记表、身份证原件及复印件、同意报考证明、学历学位证原件及复印件、过往业绩材料、相关专业资格证书等。

　　过往业绩材料为以往主要工作总结和取得的主要成绩，形式可为总结材料、证明材料、所获荣誉及奖励的实物或复印件、照片等。

　　2）工作经历年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

　　3）每人限报一个职位，不能重复性投递。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。

　　（二）面试

　　1.面试说明。进入面试人数与选聘职位计划的比例一般为3:1，管委会根据各报名人员提供的过往业绩材料的真实性、关联性、荣誉等级、与岗位匹配程度等因素，进行综合评判，确定进入面试人员。

　　2.面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及岗位匹配度等，满分100分。

　　面试由管委会组织，具体时间地点以电话、短信通知为准。

　　（三）成绩计算及发布

　　面试成绩除量化赋分外，还设置定性结果。面试成绩为70分及以上的，为“推荐”或“重点推荐”等次。面试成绩70分以下的，为“不推荐”等次，不得进入考察范围。面试得分及进入考察范围人选在济南新旧动能转换先行区管委会网站（jnxxq.jinan.gov.cn）和济南市人力资源和社会保障局网站公布。

　　（四）考察

　　考察不设比例，采取差额方式按面试成绩依次进行。

　　选聘机关派出考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅干部人事档案，核实干部身份等情况。考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，选聘机关取消考察人选资格。

　　（五）体检与公示

　　考察工作结束后，等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃选聘资格的，在同职位其他考察人选中按总成绩由高分到低分确定递补人选。体检合格人员放弃选聘资格的，要向选聘机关写出书面申请。体检人选2018年度已参加过单位统一组织的健康查体的，可提供体检报告。

　　选聘机关根据考察、体检结果和职位要求，将拟选聘人员名单在济南新旧动能转换先行区管委会网站和济南市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期5个工作日。

　　四、人员管理及薪酬待遇

　　定向选聘人员按照先行区管委会体制机制方案统一要求，实行岗位聘任管理。人员原有身份、职级、职称等封存入档。定向选聘人员试用期为3个月。

　　定向选聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区管委会。定向选聘人员一经录用，按照先行区管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。试用期间发放基本工资，试用期满考核合格后执行绩效薪酬。试用期内考核不合格的做待岗处理。

　　五、其他事项

　　1.对应聘过程中弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2.先行区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况，增加、核减或取消个别岗位的选聘计划，并对选聘享有最终解释权。

　　3.本次选聘，不收取任何费用，也不授权任何机构进行培训。

　　六、联系方式

　　1.咨询电话：0531-66604008，66604017

　　（周一到周五9:00-17:30）

　　2.监督电话：0531-66604080，66604022