2017日照五莲县洪凝街道城市社区工作人员招聘16人简章
根据工作需要，洪凝街道富强、滨河2个城市社区公开招聘社区专职工作人员16名(男、女各8名)，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)具有五莲县户籍;
(二)遵纪守法，品行端正，热心社区工作;
(三)高中或中专以上文化程度;
(四)年龄应在40周岁以下(1976年6月14日以后出生);
(五)有一定的专业特长和组织活动的能力;
(六)身体健康。
曾受过刑事处罚、曾被开除公职的人员以及在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
二、报名和资格审查
(一)报名
1、报名时间：2017年6月14日至15日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00;
2、报名地点：五莲县人力资源和社会保障局办公楼后人力资源服务中心一楼大厅(五莲县城富强路218号)。
3、报名所需材料(复印件均用A4纸打印)：(1)二代身份证原件和复印件各一份，1寸近期同底版免冠彩色照片3张;(2)《洪凝街道城市社区工作人员报名登记表》原件;(3)户口簿原件(或当地派出所户籍证明);(4)毕业证(须在2017年6月14日之前取得)、报到证(应届毕业生可提交学校盖章的就业推荐表)和复印件各一份;(5)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(6)委托他人报名的，除以上材料外，还须出具报名人员的委托书和被委托人身份证原件及复印件。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
三、考试
(一)笔试
笔试内容为基础文化知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，满分为100分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间、地点另行通知。笔试考务费每人40元。
笔试结束后，在合格分数线以上从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试范围人员。
(二)面试
采用结构化面试方法，满分100分，主要测试应聘人员的逻辑思维、语言表达等基本素质。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
面试时间、地点另行通知。面试考务费每人70元。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试、面试、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
四、考察与体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分等额确定进入考察范围人选。总成绩相同者，按笔试成绩由高到低确定。考生面试成绩低于60分的不能进入考察范围。
考察采取多种方式进行，主要考察政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照录用公务员的有关规定执行。
五、公示与聘用
考试、考察和体检工作结束后，通过五莲县人力资源和社会保障局网站对拟聘用人员向社会进行公示，时间为5天。拟聘用人员名单公示后，因各种原因出现的职位空缺，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照有关规定与受聘人员签订劳动合同。试用期为3个月，试用期内月工资1500元，试用期包含在合同期内。工作人员聘用合同每年一签，合同期满，按照有关法律规定，根据受聘人员的表现和本人意愿确定是否续签合同。
试用期满后，聘用人员月基本工资为1800元，绩效工资由洪凝街道制定并组织实施，每月对社区和社区工作人员分别进行考核，根据出勤率、日常工作表现、工作完成情况等内容确定考核系数，按照考核结果确定优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，四个等次的考核系数分别为1、0.9、0.8、0.7。按平均每人每月200元的标准为基数，乘以考核系数，作为绩效工资，每年年终一次性发放。按规定为其缴纳社会保险。
六、其他
本次招聘的相关信息在五莲县人力资源和社会保障局网站及时发布。请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。
本《简章》由五莲县洪凝街道办事处负责解释。
联系电话：0633-5331001
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五莲县洪凝街道办事处
2017年6月7日
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