为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，23日提请全国人大常委会首次审议的刑法修正案（八）草案将“恶意欠薪”正式列罪。草案规定，对于有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　在刑法中设立恶意欠薪罪，应该说既顺应了民意吁请，更符合社会现实。而且，将恶意欠薪界定为“有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”两种行为，也是比较准确而合理的，不会伤及那些因为经营不善而无力支付的无奈欠薪行为，在司法实践上具有相当好的可操作性。

　　一个必须看到的现实是，现有民事法规对于恶意欠薪行为的惩罚力度有限，劳动部门对于恶意欠薪行为只能责令其支付；假若突然欠薪逃匿，甚至还得由政府部门来代替垫付工资；除此之外，漫长而不菲的诉讼途径又为多数劳动者无力承担。由此带来了两方面的后果：一方面，违法成本小让一些企业主肆意拖欠劳动者工资甚至动辄逃匿，另一方面，劳动者为吸引媒体眼球而不断“别出心裁”。

　　由于劳动者和企业主处在不对等的位置，而被恶意欠薪又直接关涉劳动者的权益，倘若无良老板无需为欠薪行为付出沉重代价，那么代替为之支付的无疑将是社会。所以说，恶意欠薪入罪不仅不存在法理障碍，而且是非常迫切的现实需要。恶意欠薪入罪，大大提高了无良老板的违法成本，有利于对恶意欠薪行为的预防和打击。

　　恶意欠薪入罪，只是为遏制欠薪提供了更为强大的法律武器，但并不意味着执法部门的打击责任由此减轻。恶意欠薪行为的减少，依然与执法部门的执法力度和善治水平密不可分。

　　从这个意义上说，“恶意欠薪罪”其实依然是打击恶意欠薪的最后手段，不是为了入罪而入罪。换言之，恶意欠薪入罪与执法部门加强执法打击力度并不矛盾，相反却是非常有益而且有力的兜底性补充。