省委组织部副部长和市委组织部长任职培训班3月26日开始在全国组织干部学院举办。李源潮5日与学员座谈时指出,组织部长要把公道正派作为立身之本,提高为党和人民选贤任能的本领,及时发现、合理使用各方面优秀干部,保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。
坚持公道正派地选人用人,是干部工作的一项基本政策,事关党的事业发展。用人就是举旗。用人不公,必然导致腐败现象滋长蔓延,败坏党的风气、损害党的形象。只有公道正派地选人用人,才能选公道正派的人,才能产生“不用扬鞭自奋蹄”的积极效应。
公道才能真正识别人。组织部长管干部首先要公道看人。如若不能公道地看人,就容易跑偏了光、看走了眼,不但不能正确的识别人才,还有可能把优秀者埋没、把能力不够或品行不良的人纳入视野。公道看人,就是要坚持实事求是,从事业发展的角度出发,全面客观地看待人;要摒弃个人偏好,不戴有色眼镜,不道听途说,对干部一视同仁,自己主动了解、客观分析,出于公心地看待、识别一个人。
公道才能正确评价人。评价干部是选拔使用干部的基础和前提,能否评价准确,坚持公道是关键。如果说,识别人是选拔使用干部的一场海选,那么评价人就关乎一名干部能不能胜任工作、能胜任什么工作的问题。评价准确了,就能让其适得其岗,游刃有余发挥才干,神清气爽干事创业;评价一旦失实,高估或低估个人的素质能力,就可能出现大材小用、小材大用或庸才误用的现象,贻误个人发展和事业前程。公道评价人,要坚持德才兼备,坚持五湖四海,不以个人喜好定优劣,不分亲属、不徇私情划圈子,以公道之心客观评价干部,为每一名干部画出真实画像,让他们从内心里认可、从行动上支持党的人才选拔制度。
公道才能正确选用人。国以才立,政以才治,业以才兴。选好干部,用好干部,用“活”干部,关乎一个地区事业发展,关系干部个人成长,关乎群众切身利益。唯有出于公心,坚持公道,才能正确选拔使用干部。对于组织部长而言,这既是一种党性考验,也是事业发展的需要。公道选用人,要重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新,埋头苦干不搞歪门邪道的干部,努力倡导正确用人导向,进一步树立党和政府良好形象;要开阔胸襟,开拓视野,海纳天下英才,努力推动组织工作出战斗力、出生产力、出和谐力。
当然,公道也会得罪人。组织部长公道正派了,那些跑官要官、拉票贿选者等不务正业者就没有了市场。他们可能会千方百计托关系、找门子跟你套近乎,让你开口子,拉你下水。如若无效,就可能会恼羞成怒,想方设法给你下套子、使绊子,搞捕风捉影的诽谤,搞些无中生有的中伤。组织部长担负的工作任务重大,使命光荣。能不能坚持公道正派,自觉抵制不正之风,敢于迎接歪风邪气的挑战,既是一名组织部长应该肩负的责任和压力,也是对组织部长个人素质和能力的一种考验。
公道自在人心。组织部长的一言一行备受干部群众瞩目。能不能秉公办事、公道正派,能不能选贤任能,群众看得一清二楚。只有坚持公道正派,为党的事业选对了人、配强了力量,就会赢得群众赞许,也为党和政府赢得公信力和发展力。因此,组织部长要敢于做一名组织工作的公道人,把公道二字铭记在心,用公道之心耕耘,靠正派之风远行。