湖北省2014年考试录用公务员职位表发布，网上报名也正式启动。招考在学历、基层工作经验等方面放宽了限制。在部分乡镇（街道）级职位的招录要求中，首次将学历放宽为“高中（同等学历）及以上”。另外，今年超过八成以上的招录职位对基层工作年限无限制。（3月15日《楚天都市报》）

　　对部分公务员职位采取放宽学历、年龄条件，不设专业、不限定户籍和最低服务年限等措施，旨在引导和鼓励更多人才投身基层，解决山区基层“招人难、留人难”问题。这种做法在某种程度上打破了公务员招考的“陈规陋习”，其务实的态度和公平的价值取向，值得称赞和借鉴。

　　公务员考试被称为“国考”，历来的竞争是最激烈的，常会出现数百人甚至上千人去争抢一个职位的“热闹场面”。这种局面也相应的造成招考方为了择优录取，优中选优而提高报考门槛。一般公务员岗位对学历的要求在本科以上，有的岗位还要求研究生以上学历。这对于只有高中（中专）学历的低学历人来说是一种伤不起的“疼”，考公务员是他们一生都无法企及的事情，是想都不敢想的事情。降低报考门槛，此举既是务实的表现，在很大程度上也更能体现公平公正。

　　一些公务员岗位的“技术含量”很高，的确需要高学历人才，但事实是：所有的公务员岗位难道都需要“技术含量”？都需要高学历人才？我看未必。有些岗位的技术含量其实很低，较低学历者完全可以胜任，没有非得本科以上学历才可以。公务员招聘，应该改变一下“唯学历论英雄”的思维，高学历人才并不能代表高能力；低学历人才也并不代表没能力。低学历可以胜任的工作，非得招一个本科生，这是人才的浪费。

　　再说，表面上一些岗位造成众多人去争抢，但也有一些冷门的岗位鲜有人问津。这些岗位大都是艰苦、偏僻的基层工作岗位，工资待遇低，生活条件差。本科生、研究生根本不愿去，就是去了也不安心，想方设法都要调出去。降低学历、年龄、户籍要求，让那些有志于投身于基层建设的低学历者、外来务工者有机会端上“铁饭碗”，他们虽然学历低，但只要他们工作积极性高，勤奋踏实，一来可以解决基层岗位招不来人，留不住人的难题，二来给了低学历人才展示才华的机会，又何尝不可？

　　前有广东、黑龙江等地在招考公务员时降低报考门槛，今又有湖北紧随其后，这是公务员考试制度的日趋成熟，更是公务员考试的理性回归。为降低公务员报考门槛点赞称好，也希望能有更多优秀人才充实到公务员队伍中，致力于国家的繁荣发展。