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　　广东省全省党的建设工作会议27日在广州举行，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在会上要求干部要大兴艰苦奋斗之风，以自己的“辛苦指数”来提升人民群众的幸福指数。

　　山东公务员网解读：

　　从表面上看，官员的“辛苦指数”只是“思想艰苦、工作刻苦、生活清苦”的概括和总结，实际上，官员的“辛苦指数”至少还包含如下几个“指数”：

　　廉洁指数。官员的“辛苦指数”高，必然会促使他廉洁奉公、恪尽职守。事实证明，凡是“思想艰苦、工作刻苦、生活清苦”的官员，无一例外地拥有较高的“廉洁指数”。而官员越是廉洁奉公越是恪尽职守，老百姓的幸福感就越强。老百姓对生活的自我满足度，总会不自觉地拿官员的外在生活状态作对比，官员廉洁了，百姓就满意了、满足了，而知足常乐，百姓的幸福感自然会因此得到极大提升。

　　公平指数。心底无私天地宽，官员自身的“辛苦指数”及其“廉洁指数”较高，在处理公共事务时才会秉持一颗公平之心，才会给每一个社会成员提供相对均等的发展机会，而公平是最重要的社会润滑剂，孔子早就指出“不患寡而患不均”，老百姓只有觉得公正公平，才会对整个社会的运行状态感到满意，才会产生较强的认同感和幸福感。

　　守法指数。官员的“辛苦指数”高，就会以己度人，就会设身处地地去处理公共事务，化解社会矛盾，其“守法指数”就会得到很大提升。最近几年来，由于一些官员非法拆迁造成了较多的社会矛盾，一些地方老百姓的安全感和幸福感急剧下降。反之，官员依法行政，老百姓在给予衷心支持的同时，也会自我产生出一种被尊重、被关怀的尊严感，其幸福指数自然会得以提升。

　　其实，官员的“辛苦指数”并不怎么神秘，它是民众幸福指数的标尺，与“全心全意为人民服务”的理念可谓一脉相承。另一方面，官员“辛苦指数”一旦转化为民众的幸福指数，也会在很大程度上提升官员自己的幸福指数，所谓“辛苦”也就不觉其苦了。这只是一种工作成就的快乐，但它与当年范仲淹所提出的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”有异曲同工之妙。