【例题】分权，是指现代企业组织为发挥低层组织的主动性和创造性.而把生产管理决策权分给下属组织，最高领导层只集中少数关系全局利益和重大问题的决策权。授权，则是指主管将职权或职责授给某位部属负担，并责令其负责管理性或事务性工作。
　　根据上述定义，下列选项属于授权的一项是：
　　A.某市市委组织部任命王某为该市A区副区长，主管A区的科技教育工作
　　B.某电信公司将具体业务交给各省区子公司负责，总公司只负责战略制定和技术支持
　　C.某企业人力资源总监因为要去外地出差，将新员工的招聘工作交给副总监负责
　　D.某国际著名奢侈品牌将旗下所有产品在大陆的独家经营权交给了国内一家贸易公司

　　【例题】血缘关系是以血统或生理的联系为基础形成的人际关系；或者是指在婚姻和血缘基础上形成的人际关系。
　　根据上述定义，下列人际关系中属于血缘关系的是：
　　A.张三出差外地，巧遇家乡来的一个堂叔
　　B.某高校中文系88级同学毕业后第一次聚会
　　C.小张被公司派往日本学习，在东京遇到了多年前的一个老朋友
　　D.京剧《红灯记》里，李铁梅唱道：“我家的表叔数不清……虽说是亲人又不相认……可他比亲人还要亲。”

　　【例题】社会化过度是指把成年人某些社会化的任务前移到了部分青少年身上。现在我们的教育过早及过多地给予孩子们社会规范、纪律约束和强求一律的认同，极易造成青少年的社会化过度。
　　根据上述定义，下列行为中不属于社会化过度的是：
　　A，老周说，同事李先生的小孩太聪明了，小小年纪就懂得“见人说人话，见鬼说鬼话”
　　B.一项调查显示，现在中小学生中想当班组长的人非常多，而长大以后想当官是不少孩子主要的人生目标
　　C.2007年，香港9岁神童沈诗钧被香港某大学录取一事引起广泛关注
　　D.有人形容时下青少年中流行的啃老族是：“一直无业，二老啃光，三餐饱食，四肢无力，五官端正，六亲不认，七分任性，八方逍遥，九（久）坐不动，十分无用。”

　　【例题】人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。
　　根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是：
　　A.对毕业生进行人职培训                  B.委托猎头公司招聘人才
　　C.人事安排上做到人尽其才                D.对员工进行能力素质测试

　　【例题】统一指挥原则是指在正式组织里，无论什么时候，一个下属都应接受而且只应接受一个上级的命令并向这个上级汇报自己的工作。
　　根据上述定义，下列选项违背了统一指挥原则的是：
　　A.总经理把产品销售的责任委派给一位分管市场经营的副总经理，由其负责所在地区的经销办事处，同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数量
　　B.主任科员小张在省级政府部门工作，发现他的直接上司有索贿受贿的行为，于是就向省纪委举报其上司的违法行为
　　C.王大夫是某医院的外科医生，同时也是医院工会会员。有一天，王大夫接到手术安排的同时也接到了工会主席要求参加一项活动的通知，他在向直接上司请假后参加了工会的活动
　　D.某商业集团公司的刘总到公司下属某商场暗访，现场发现一些员工违反公司制度的行为，刘总并没有现场责令员工改进，而是将问题反映给了商场经理

　　【解析】C。授权定义的主体是“主管”，客体是“部属”，符合这两个属性的只有C项。A项的市委组织部不是具体的个人，因此不是“主管”，王某也不一定是“部属”；B项属于分权；D项二者属于合作关系，不是上下级。故答案选C。

　　【解析】A。血缘关系必须满足：①以血统或生理的联系为基础，或者②以婚姻和血缘为基础。A项属于②；B项是同学关系，不符合①或②；C项是朋友关系，也不符合①或②；D项唱段中的表叔是没有血缘关系的人，属于志同道合的人，也不符合①或②。故答案选A。

　　【解析】D。社会化过度的定义要点是：把成年人的某些社会化任务前移到部分青少年身上。A、B、C三项都符合定义，属于社会化过度。D项啃老族是由于部分青少年因没有完成社会化任务而造成的现象，不属干社会化过度。故答案选D。

　　【解析】B。A项是促进人才本身素质的提高，C项是更加合理地使用人才，D项是发掘人的才干，有利于更加合理地使用人才。因此，三项都属于人才开发。B项招聘人才与定义无关，故答案选B。

　　【解析】A。统一指挥原则的定义要点是：①一个下属只应接受一个上级的命令；②一个下属只向这一个上级汇报自己的工作。A项中各地经销办事处的经理们既要向分管市场经营的副总经理汇报工作，又要向总会计师汇报，违反了要点②，因此违背了统一指导原则；B项不是工作事务，与统一指挥原则无关；C、D两项都符合定义要点。故答案选A。