中国社科院曾进行过一项调查，结果显示：中国第一代企业家的平均年龄已达到55岁至75岁，此后5到10年内，全国将有300多万家民营企业迎来代际传承。然而，一些“富二代”欲承父业遭到拒绝。企业家认为，和官员打交道太累，劝子女考公务员。

　　[新闻解读]

　　分析

　　“企业家劝子女考公务员”值得反思

　　表面上看，先富起来的民营企业家颇为风光，但是正如有企业家所言，和官员打交道太累。民营企业“求爷爷告奶奶”的问题不可忽视。在现实生活中，除了执法部门乱收费以外，企业特别是民营企业处境艰难，遭遇吃拿卡要潜规则的问题不在少数。今天叫你补资料，明天说资料不规范，后天要求送股份，官僚作风严重，刁难企业，特别是对不在自己所属关系圈子的企业“吃拿卡要”，逼企业送礼、请客、公关的职能部门比比皆是。

　　媒体披露的民营小企业湘涟公司《请客送礼日记》就是典型的一例。湖南娄底市纪委查明，送礼日记基本属实，共查出38名存在问题的涉案人员。然而，在纪委介入查处后，不仅大部分涉案人员未受处理，举报人公司经营步履维艰，处处遭遇打击、报复。还有干部宣称：“现在的社会环境就是这样，送礼无法回避。”送礼潜规则之顽固由此可以窥见一斑。即便今年中央三令五申中秋国庆不得公款请客送礼的禁令。然而人民日报记者拿到的民营企业送礼清单显示，知名民营企业仍在执行中秋客户关系维护计划，送礼范围不仅没有缩小，反而有所扩大。其中一个政府部门就需要送礼280多份。对此，民营企业也有苦衷：“送礼钱不算小数目，我们也不想把这个利润让出去，可不送又怕关系断了。”中央禁令不能违反，但是企业与职能部门特别是手握重拳官员的关系不能不维护。企业主“不送礼怕关系断了”的矛盾心态耐人寻味。企业家与官员打交道确实很累很不容易。

　　尽管公务员远没有企业家挣钱多，但是，有的“富二代”只对资本感兴趣，不一定适合管理企业。所谓创业难，守业更难。要想把父辈的产业发扬光大，在竞争激烈的环境中不落伍，“富二代”企业家面临的新一轮创业压力比较大。在现实生活中，“富不过三代”，家族企业走向衰落的例子并不在少数。

　　虽然说“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的机关现象有所改变，但是上班炒股、玩游戏的报道仍然时常见诸报端。公务员薪资待遇不算很高，但公务员社会地位高，工作稳定体面，还有职有权，是不少人心目中的理想工作，完备的福利系统让人羡慕。如果富二代在继承父辈财富优势的基础上，再获得公务员的特殊权力岂不是“两全其美”？讲到这里，我们还能简单地说民营企业家让子女考公务员是矫情吗？我倒认为，企业家劝子女考公务员也是一种利益驱动。

　　延伸

　　是什么在“浪费”中国的年轻人？

　　对每个年轻人来说，他们争当公务员，其实是利益最大化的理性选择；但是，对整个社会来说，这却是人才浪费的非理性选择。根源何在？就在于权力支配太多资源。人才资源配置，是经济资源配置的一种结果。是权力配置资源，还是市场配置资源，决定了年轻人的职业走向。年轻人争做公务员，表面上看是为更好的福利、更稳的饭碗，深层次看，却是权力能够支配更多的资源。当社会不再激励和奖励创造价值的企业和民众，而将人们的聪明才智、时间精力引向权力，从财富再分配中获取利益，结果必然是价值创造部门的萎缩，以及企业家精神的衰落。权力吸引了年轻人的同时，权力也就“浪费”了年轻人。

　　需要强调，这里的主角是年轻人。近日，广州南沙区常务副区长孙雷，和广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职下海，成为两家公司高管，引发舆论热议。但与其说这是市场引力所致，毋宁说这是官场资源的积累提供了快捷的下海直通车，因此更像是权力配置资源的表现。年轻人的职业选择才更能说明问题。

　　从这个角度，就更容易理解李克强总理一再强调的“稳增长、调结构、促改革”，调结构本质上就是要调整包括人才资源在内的各种资源的配置，而根本途径就在于权力瘦身的市场化改革，即“市场能办的，多放给市场；社会可以做好的，就交给社会；政府管住、管好它应该管的事”。怎么检验改革成效？看中国的年轻人是否还争当公务员，应是一个指标。

　　[微言大义]

　　@龙翔在野：做企业的累死累活风险还大，还是当公务员更划算。

　　@隔山打虎侠：这当然不是矫情，这是精打细算后的考量！