截至20日17时，经过了近6天的报名后，据数据统计，报名系统已有近46万人过审，平均竞争比为16.5:1。最热职位人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心技能竞赛处一职竞争比1788:1，内蒙古自治区地震局科技监测处主任科员及以下职位竞争比1058:1，这两个职位成为目前唯一两个竞争比过千的职位。据统计，除了这两个竞争比过千的职位，还有452个职位竞争比超过100:1。与这些职位的火热场面形成鲜明对比的是，迄今为止，仍有876个职位无人过审。

　　中央层级职位最受欢迎，仅有2%职位无人过审。

　　据统计，截至20日17时，中央职位报考率已达98%，仅有2%职位无人过审，可见考生还是对中央级别的职位更加青睐。而县(区)级及以下职位有6%无人过审，为目前无人过审最多的层级。

　　
　　参公团体全部都有人过审，中央行政直属机构仍有5%职位无人过审。

　　中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体共招录34个职位，已经全部有人过审，中央党群机关和中央党群机关参照公务员法管理事业单位都只剩1个职位无人过审。无人过审率最高的为中央国家行政机关省级以下直属机构，仍有5%的职位无人过审。分析，中央党群机关、中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体、中央党群机关参照公务员法管理事业单位中绝大多数职位都位于北京，属于地理位置和层级都较高的职位，故而吸引更多的考生报考。

　　从这几年的情况来看，分析有三类职位报名人数会相对较少：

　　一是对学历、学位、专业和相关工作经历等要求相对较多、条件较高的职位。

　　这类职位往往符合条件的考生人数会相对较少，报名人数相对较少。如中央党群机关唯一一个尚未有人过审的职位“最高人民检察院检察技术信息研究中心司法鉴定中心主任科员及以下201002002”一职，此职位招录1人，要求考生为研究生学历，具有三年基层工作经历，文件检验、刑事技术文检方向专业。且不说研究生学历和三年基层工作经历，光这个“文件检验、刑事技术文检方向专业”就很冷门，而此职位向考生抛出的优先条件——“有重大疑难案件检验鉴定经历和立功授奖者优先”，能符合者也是寥寥无几。

　　二是县级以下基层职位。

　　从报名趋势上来看，县级职位报名人数一般要少于中央一级和省一级的职位。目前县(区)级及以下职位有6%无人过审，为目前无人过审最多的层级，这就是一个很好的证明。考生一般都向往更高一级的职位，认为县级基层职位会吃苦，没有发展前途。认为，考生大可以不比如此悲观。近年来国家的政策都是偏向基层岗位，给基层岗位发展机会也越来越多。

　　近年来，“坚持重视基层的用人导向”几乎成了国家、各地公务员招录工作的主旋律。2016国考招录也不例外：

　　1、市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主。

　　2、中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满，考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　3、对艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位，视情况单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛。同时，允许中央机关直属机构拿出一定数量的县(区)级以下职位面向所在市、县户籍或在当地长期生活、工作的人员招考，考录政策向艰苦边远地区基层倾斜。

　　这些政策无一不显示着政府对于引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业的决心。

　　因此，建议考生可以根据自己的情况在这些基层岗位中选择适合自己的职位。

　　三是经济条件相对落后的艰苦边远地区县以下基层职位。

　　艰苦边远地区职位因为条件艰苦，让一大部分考生望而却步。如黑龙江省国家税务局哈尔滨延寿县国家税务局办税服务厅科员701013002一职，虽然要求不高，只要两年工作经历的本科即可，专业也很宽泛，经济类、法学类、中文类、计算机类皆可，但因其国家级贫困县、本单位最低服务期5年，让其成为考生选择之外。再如青海省国家税务局黄南州河南县国家税务局征收管理科科员(二)701036005一职，此职位不限学位、工作经历、政治面貌，只要大专以上即可，且专业要求也很宽泛，财务管理、会计学、审计学、财政学、税务皆可，但因其为艰苦边远地区县乡基层岗位，要求考生为2014年及以后年度毕业的高校毕业生，青海省户口或青海省生源，在本职位最低服务期5年。

　　2016年国考报名将于10月24日18时结束，根据以往情况，报名截止前3天报名人数会猛增，容易导致网络拥堵。希望广大考生抓紧时间报名，同时尽量避开报名高峰时段(早9时至11时，晚21时至23时)。