为进一步深化干部人事制度改革，加大优秀年轻干部选拔培养力度，不断激发干部队伍内在活力，经市委同意，决定在全市范围内公开选拔优秀年轻干部。现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想

　　这次公开选拔优秀年轻干部工作，以科学发展观为指导，全面贯彻干部队伍“四化”方针，紧紧围绕市委“夯实基础、做强产业、高端引领、跨越发展”理念，着眼于高素质干部队伍建设，积极建立民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，促使优秀年轻干部脱颖而出，为栖霞市经济社会科学、统筹、和谐发展提供有力的人才支持。

　　二、选拔数量

　　这次公开选拔的优秀年轻干部数量为30名。

　　三、选拔范围和资格条件

　　全市机关事业单位中符合以下资格条件的股级及以下干部，均可报名参加选拔：

　　1、思想路线端正，政治立场坚定，遵纪守法，品德修养和群众基础比较好;

　　2、事业心和责任感比较强，作风扎实，工作表现比较突出;

　　3、工作思路比较清晰，具有一定的政策理论水平和组织协调能力，有发展潜力;

　　4、1982年1月1日以后出生，2011年12月31日以前参加工作，第一学历普通高等学校全日制大学本科以上毕业，具有学士以上学位;

　　5、身体健康。

　　四、基本程序和方法

　　1、报名。采取组织推荐和个人自荐两种方式进行。组织推荐报名的，由主管部门进行初步审查，研究确定推荐人选，组织填写《栖霞市公开选拔优秀年轻干部报名登记表》，连同被推荐人选的身份证、学历证书、学位证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表、参加工作时间证明及3张近期同版1寸正面免冠彩色照片，一并报送市公开选拔优秀年轻干部工作办公室。个人自荐的，须本人持上述有关证件和照片，在规定时间内到指定地点报名。

　　2、资格审查。市公开选拔优秀年轻干部工作办公室按照公开选拔的资格条件，对报名人选逐一进行审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证参加考试。资格审查贯穿始终，对考选过程中发现提供虚假信息或作弊的，立即取消考选资格。

　　3、笔试。笔试采取闭卷形式，试卷满分100分，分基础知识测试和申论两部分。基础知识测试共40分，包括政治、经济、科技、历史、法律、行政管理、领导科学等内容;申论共60分。答题时间为150分钟。

　　4、面试。按照笔试成绩，从高到低确定前90名人选参加面试。面试满分为100分，面试结束后，当场公布成绩。

　　5、组织考察。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算成绩，从高到低确定前60名人选进行组织考察。考察采取个别谈话、民主测评、征求意见等形式，重点了解人选的思想品质、工作作风、工作能力、工作实绩、群众认可度和发展潜力等情况。民主测评和考察评价，均实行百分制量化打分。

　　6、确定人选。按照笔试成绩占20%、面试成绩占30%、民主测评占20%、考察评价占30%的比例计算最终成绩，从高到低确定前30名作为优秀年轻干部人选。

　　五、培养与使用

　　凡被确定为优秀年轻干部的人员，纳入全市科级后备干部人才库。市委组织部将有针对性地以学习培训、参与重点工作、挂职锻炼等方式强化培养。同时，坚持动态管理，对表现突出的，适时提拔使用;对表现一般、不适合继续培养的人员，及时调整出科级后备干部人才库。

　　六、有关安排

　　1、报名时间：2012年11月8日至9日，报名地点：市公开选拔优秀年轻干部工作办公室(市行政中心办公大楼三楼308会议室)，联系电话：5212981、5235207。

　　2、其他相关事宜另行通知。

　　本简章由市公开选拔优秀年轻干部工作办公室负责解释。

　　栖霞市公开选拔优秀年轻干部工作办公室

　　2012年11月6日