为进一步充实和优化济南高新区人民法院法官队伍，更好地适应济南高新区经济和社会发展的需要，按照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》的有关规定，济南高新区人民法院现面向全市遴选工作人员5名。

　　一、报考范围

　　报考人员应为济南市及所属县(市)区法院系统已进行公务员登记的在编在岗公务员(不含参照管理单位的工作人员)。

　　二、报考条件

　　（一）符合《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》等有关法律、法规规定的任职条件和资格。

　　（二）具有大学本科及以上学历。

　　（三）具有两年以上审判工作经验。

　　（四）报考人员年龄为35周岁以下（1977年12月1日以后出生）。

　　（五）遵守宪法和法律；具有良好的品行；身体健康。

　　（六）近三年年度考核均为称职以上。

　　有下列情形之一的人员不得报考：有《公务员回避规定（试行）》第五条规定情形的；正在从事涉及国家安全或重要机密工作的；尚在试用期内的；正在受司法机关立案侦查、纪检(监察)部门立案审查的；受到党纪、政纪处分的；有其他影响干部任职使用问题的。

　　三、报名与资格审查

　　符合报考条件的人员经单位同意后自愿报名。报名工作采取统一时间（2012年12月12日9:00-12月17日16:00）、网上报名的方式进行。具体办法是：

　　1、网上报名。报考人员登录济南人事考试网（www.jnrsks.gov.cn），如实填写、提交相关个人报考信息。报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。提交的报考申请材料应当真实、准确。

　　2、资格初审。根据报考人员提交的信息资料，高新区组织部指定专人负责对前一天的报考人员进行资格初审。如审查合格人数与拟选调数额的比例低于3:1 ，则相应核减选调人数。

　　3、网上查询。报考人员在网上提交报考信息后，可在2012年12月12日9:00-12月18日16:00登录网站，查询报名资格初审结果。

　　4、下载打印准考证。通过资格初审的人员，于2012年12月20日9:00-16:00下载、打印准考证。

　　四、考试与业绩评价

　　本次遴选采取笔试、业绩评价与面试相结合的方式进行。全部考评结束后，济南高新区组织部将根据应考人员考评总成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟选调人员。

　　（一）笔试。笔试采用闭卷方式，主要测试应试者运用理论、知识和方法分析解决审判工作中实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为150分钟，满分100分。资格初审合格者凭本人准考证和身份证，按准考证上标注的时间、地点参加笔试。笔试成绩登陆济南人事考试网查询。

　　根据笔试成绩，按遴选职位数量3:1的比例，从高分到低分依次确定进入业绩评价范围人选。

　　（二）现场资格确认。进入业绩评价范围的人选根据要求需提交相应材料：请登录报名网站下载打印《济南市法院遴选工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，并携带《报名表》(须由单位或主管部门出具同意报考的意见并加盖公章)；与《报名表》同底版一寸免冠彩色近照2张；身份证原件及复印件；学历、学位证书原件及复印件；《公务员登记表》复印件、单位出具的近三年年度考核情况证明、获各级评选的办案能手、个人嘉奖、记功表彰的证书原件及复印件等材料按通知时间到济南市人事考试中心（济南市六里山南路2-1号107室）进行资格审查现场确认。现场资格确认不符合报考条件的，由济南高新区组织部按报考人员笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　（三）业绩评价。由高新区组织部负责对进入范围的人选进行业绩评价，业绩评价结果在一定范围内公示。

　　按笔试成绩与业绩评价得分8:2的比例计分，确定前10名进入面试范围人选。进入面试人员名单、面试公告等在济南人事考试网发布。

　　（三）面试。面试采取结构化面试形式进行，主要测试从事法官工作应当具备的综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力及个性特征。每个考生面试时间不超过15分钟，满分为100分。进入面试范围人员，按照面试公告确定的时间到指定地点进行面试。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　（四）总成绩计算及发布。按笔试成绩、业绩评价和面试成绩4:1:5 的比例，百分制计算报考人员考试总成绩，笔试成绩、业绩评价和面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩，将在济南人事考试网发布，请及时登录查询。

　　五、考察、体检

　　根据考试总成绩，按选调职位1:1 的比例，由高分到低分确定考察对象（如应考人员考试总成绩相同，则按笔试和业绩评价成绩由高分到低分确定考察对象；如笔试和业绩评价成绩也相同，则按按笔试成绩由高分到低分确定考察对象）。

　　济南高新区组织部将组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及需要回避的情况等进行全面考察，同时听取考察对象所在单位意见。考察不合格造成的空缺，根据考试总成绩，由高分到低分依次递补。

　　考察工作结束后，按照公务员录用体检通用标准，安排考察对象到指定医院进行体检。对按照规定需要复检的考生，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，体检结果以复检结论为准。

　　除特殊情况经济南高新区组织部同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃遴选资格。放弃体检资格的或体检不合格的，按考试总成绩由高分到低分依次递补考察体检人员。

　　六、录用

　　根据考评、考察、体检情况，确定拟遴选人员，并在市人事考试网站、高新区网站和拟录用人员原单位进行公示，公示期7 天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后由济南高新区组织部决定是否录用。

　　七、考选纪律

　　对报考人员的资格审查工作，将贯穿遴选工作全过程。如发现弄虚作假者，取消选调资格。整个遴选过程严格执行公平、公正、公开的原则，全程在纪检监察部门的监督下进行。对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。

　　本简章由济南高新区党工委组织部负责解释。

　　政策咨询电话：88871857   88871220

　　网上报名技术咨询电话：82568207

　　监督电话：88871737

　　济南高新区党工委组织部

　　2012年12月11日