原标题：公务员面试全程记录是阳光公考的关键

　　面试环节容易成为利益寻租的切口并被暗箱操作，而且不会存在较大的风险。即便考生有所怀疑，但由于没有其他佐证资料，也无法进行有效的评判。

　　中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》。办法提出，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录(12月21日《21世纪经济报道》)。

　　公平是公考的生命，也是制度存续的基础。若没有公平与正义的实现，那么公考就失去了其存在的意义，不但污染了公考的水面，而且污染了水源。公平 是公务员考试的最高追求，而实现公平则离不开公开、透明的考试环境。尽管近年来公务员考试的社会满意度在不断提升，但依然出现了“量身定做”“萝卜招聘” 等现象。其间一些案例还比较典型，极大地损害了公考的社会形象。

　　在既有的公考程序设计中，笔试、体检和政审环节的公平性，都能得到很好的保证。笔试由于采取的是答题卡答题和机器阅题，可以做手脚的机会并不 多；体检也因为有复检的把关，能减少作假的可能性，并降低其风险；至于政审环节，只要考生没有违法犯罪的记录，或者有其他符合法定条件的其他行为，基本上 都不会存在太大的问题。只有面试环节由于不公开，再加上人为因素较多，容易暗箱操作和“量身定做”，再加上没有进行录像和录音的强制性要求，不仅无法进行 比较鉴别，而且不能拿到可以查询的依据，因而既不利于外部监督，也不利于考生的自我维权，存在较大的天然短板。

　　正因为如此，面试环节容易成为利益寻租的切口并被暗箱操作，而且风险相对较小。即便考生有所怀疑，但由于没有其他佐证资料，也无法进行有效的评 判，往往“哑巴吃黄连——有苦说不出”；而在外界看来，明明知道有些考生的分数太高不正常，却无法进行查实。公考是替国家选拔人才的主要途径，其公平性必 须得到保证，面试环节存在的这种不足，理应通过制度的安排得到解决。

　　为了提高面试的透明度，很多地方在面试的过程中，采取了更加开放的态度。比如2012年，浙江省宁波市人力资源和社会保障局发布消息，2012 年考试录用公务员面试要实施旁听，市民可网上报名。再比如2013年，湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试过程中，采取了全媒体直播的方式，考 场里，考生面前坐着的是7位考官；考场外，却有着20万网友围观，这一首创之举获得了线上线下的一致叫好。其他地方的尝试也大同小异，不过由于缺乏统一要 求，使得这些举措存在很大的不确定性和随意性，亟待由自选动作升级成统一动作。

　　阳光是最好的防腐剂，公开是实现“阳光公考”的最佳路径。实现面试的全程记录之后，也就意味着解决了无据可查的先天不足，并为责权利挂钩创造了 条件。若再辅以责任倒查机制，既可以为考生维权创造条件，也可以为社会监督提供素材，更能为纪检监察部门提供佐证。面试全程记录是“阳光公考”的关键一 招，通过出台制度的方式强调程序正义，解决了公考过程中“最后的短板”，若能再将整个过程通过播或者旁听的方式，进行广而告之，那么面试环节优化之后的公 考，在公平性上必然成色十足。