一年一度的国考大战又起“硝烟”。今年的国考对考生的诚信要求提高了。放弃国考面试不在规定时间内告知将被归为不诚信，记入公务员录用考试违纪违规与诚信档案库。

　　据称，之所以要求进入面试环节的考生，不要随意放弃面试资格和录取资格，是希望他们不要错失实现职业理想的机会，同时不要影响其他考生权益和招录机关的正常补员需求，且造成行政成本的巨大浪费。对于前者，这属于招录部门的好意，但愿不愿意把握“理想职业”机会，是报考者的权利，对于后者，在笔者看来，这不需要有关部门将其和考生的诚信联系起来，而只需改变工作方式即可做到。

　　表面上看，对于入围面试的学生放弃面试，要求提前打个招呼，这一要求并不高，但也正因为不高，把不打招呼的行为，纳入诚信档案，这处罚就过重了。万一学生不愿意面试，忘记打招呼了呢？或者公务员笔试之后，找到了其他工作，把国考面试这一事抛在脑后了呢？这可以认为学生缺乏责任心，缺乏职业素养，但不能就此认为其不诚信。另外，由考生去联系招录单位，也可能出现多次打电话不通，本想告知却告知未果的情况，这样一来，不就误伤考生了吗？

　　比较合理的做法是，招录单位在面试前，与入围面试的学生进行联系，问其是否参加面试，这不是对入围面试者起到提醒参加面试的作用，同时又主动掌握入围面试者是否参加面试的信息，以便做好补员工作吗？由于招录单位掌握着考生的通讯信息，因此联系考生是很方便的——至少比考生联系招录单位方便。

　　是等待报考者来确认信息，还是主动联系报考者掌握信息，这反映出招录单位的服务态度。前者是“朝南坐”的心态，虽然报道称，今年是考公务员成为最好考年份，但是考录比还是高达为40：1，因此，招录单位还是有等着别人上门来的心态。而虽然有这种心态，但招录单位也担心报考者不来，因此，又用自己是招录单位的强势地位，对报考者提出限制性要求。公务员要成为理想职业，招录单位的人才服务意识必须加强。

　　这也关系到公务员形象以及服务理念的转变。对报考者的服务，也折射出机关单位的服务意识。在招录单位主动联系考生、服务考生过程中，报考者也在入职前，就接受服务意识的教育。——对于本准备参加面试的考生来说，他们经面试被录用，会从招录单位的工作细节中学到未来工作的方式和态度，而对于不准备参加面试的考生，招录单位的主动联系，说不定会让他们重新认识这一职业发展机会，选择参加面试，把握这一职业机会。

　　把责任心不足、考生的选择权混淆为诚信问题，并不利于“教育”考生，树立新的公务员职业形象。因此，期望公务员招录单位，能把转变工作作风、打造服务政府，贯彻到招录过程中。